如果你想认识纪云，请点这里

    纪云，1993年3月创建国内第一家猎头顾问公司：北京泰来猎头咨询事务所，被称中国猎头第一人。
    对猎头顾问工作、人才测评工作、职业发展咨询方面有一定经验，并在人才甄选上有自己独特的甄选评价方法。

    泰来成立于1993年3月，目前拥有两家具有独立法人资格的服务机构：泰来猎头咨询事务所和泰来德人力资源评价中心，业务范围包括猎头服务、人力资源管理咨询、人事测量、个人职业发展咨询、培训等几个方面。
    泰来猎头咨询事务所是国内最早的拥有独立法人资格的猎头服务机构。拥有20余名专业经验丰富的人力资源顾问，15年人才数据库的积累，数十项全面科学的人事测量工具。通过多年的成功运作，已在业界树立起良好的信誉和口碑。与众多国际著名公司、上市公司、大型国有企业及优秀的民营企业进行长期合作。

「精英前程特约记者」张斯佳女士 猎头赢课堂创始人，上海斯程企业管理有限公司及国家猎头顾问认证中心独家授权上海教学基地负责人，精英前程的精英专访栏目特邀专栏记者。擅长猎头及招聘人员技能相关培训设计组织，猎头和招聘人员的招募和选聘。

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上海斯程企业管理有限公司

上海斯程企业管理有限公司(http://www.seek-training.com/)提供专业的企业招聘人员和猎头从业者的专业招聘技能的系统培训，为企业和猎头公司培养和输送招聘和猎头人才

猎头赢

猎头赢(http://www.chinaheadhunter.org)为招聘职能从业人员提供面对面的招聘技能学习交流分享平台。

    “泰来”1993年创建于北京，从小门小户的形式开始做猎头业务，同行们介绍纪所长的时候都提到他是很神话的人，让我产生了很想与这位猎头鼻祖聊聊的想法，看看他的公司现在怎么样，他到底是个什么样的人。
    与纪所长的谈话是在刚参加完7月3日猎头赢与精英前程一起举办的一个200多人的大型猎头论坛活动之后。直到今天才最终写出这篇稿子，不是因为我们没有多少沟通，我们交谈了将近4个小时，也是自己不知道该用什么样的语言来描述我所感受到泰来文化以及纪所长。
    正值9月23日要再次到北京举办”猎头赢”活动，我思来想去觉得还是要把我之前与纪所长交流中的所思所感与大家分享，否则会是很大的遗憾，虽然我所写出的言语可能会让这份感受失色不少。
    为什么不写出来，是我觉得之前我写的访谈大多像个小报记者都问一些目的性很强的问题，特别针对商业的，想把每个人的成功秘笈都探听出来与大家分享，满足大家的功利心。
    而在与纪所长这位北京猎头行业的第一家公司的创始人的谈话中，让我感受到更多是他的一种释然和与世无争的人生心态，就像外面猎头世界的打打杀杀，激烈竞争都与他无关，而他这里是一片世外桃源。也让我想到电影里面的武林高手，最后反倒不会跟你直接探讨如何的招式打败对手，而只是强调心态的培养，一切都能放开的去过生活。进入这个环境就有一种太极推手的感觉，心境立刻沉静了下来。

访谈摘要：

    泰来的办公室并不是像众多的猎头机构选址在CBD写字楼聚集的地方，而是选在清华对面、北大旁边，又与圆明园构成对称四边形位置上的一个灰色的中国式建筑，写字楼一进去就是极具古色的茶馆。
    当踏入泰来的办公室的时候顿时有心中有种很清净的感觉。整个办公室区域非常宽敞，400平米的办公场地只是20几个人办公。整个办公室的布局和格调都是他亲自设计的。办公室的色调不是热情似火的红，也不是压抑的灰，而是淡绿和亚黄，有一种和平安逸的感觉。

• 为什么大家都称呼他为纪所长？

• 泰来的办公场地选址有什么讲究？为什么不选择商圈？

• 为什么他认为猎头是艺术多一些？

• 泰来选聘甄别公司员工的标准是什么？

• 他是如何对待业绩不佳的员工呢？

• 作为北京注册时间比较早的猎头公司之一的猎头老板，他平时的工作状态是怎样的？

• 他是如何看待泰来的发展目标和定位的？

精英前程：猎头公司几乎都是选择繁华的商圈作为办公场地，您为什么选择现在的位置？

纪云：这个位置刚好和清华，北大及圆明园形成八卦的图形，很有寓意。而这个位置也是远离都市的喧嚣，借着校园的书香以及圆明园的古色更加显得别具一格。
精英前程：办公室的格局及内部设计都是他亲自构思的方案。除了传统的办公摆设意外，最有特点是还有一套发烧音响，以及很休闲设计的书架，不禁想到了自己家的客厅。每天在像家一样的环境中工作，自然减轻不少工作压力。
    办公室的墙壁上挂的都是他亲自拍摄的旅游时候的风景，办公室同时也像是个影廊，看着这些美丽的图片，想像不到这是一个业余摄影爱好者，尤其是通常很忙的状态下的猎头老板的作品。
    纪云是个蛮有自己爱好的人，他爱好音乐，爱好摄影，爱好茶道。而且他不会以工作繁忙为由而冷落和放弃享受爱好的乐趣。也许正是由于这三项大的爱好的陶冶让他也有一种非常随和的个性和释然的心态，同时觉得他是很追求自然天成的东西。

纪云：93年注册公司的时候，我觉得公司这个名号是买卖商业标志，而我要做的是智力型服务，也像律师事务所和会计师事务所，所以就用了北京泰来猎头咨询事务所。既然是事务所，所以大家就顺着叫所长了。

精英前程：我们之前曾在论坛中讨论过的问题，您觉得猎头是做艺术成分多，还是科学多一些？

纪云：我认为是艺术多一些，因为每候选人都是不同的，我们帮每个看似相同的职位，本质上也会由于企业、时间、地域的不同而没有一个是完全一样的。最重要的是这个服务价值的体现实际是客户的感受，所以他与艺术作品具有一样表现。

精英前程：如何定位您的企业，您有什么发展目标一类的问题？

纪云：我不太会刻意的设计这些，就是个顺其自然的发展，按照现在的方式，有很多东西是追索不来的。

精英前程：您给泰来选择自己的员工的标准是什么？

纪云：员工的标准就是：良好的职业心态；相对丰富的社会经验、生活经验、工作经验；良好沟通平衡能力；突出个人影响力等等。就个人而言就是你现在看到的这两幅对联：天雨虽宽不润无根之草，佛门广大难度不善之人。这幅对联是我在陕西咸阳博物馆抄回来的。我很赞同上面的观点，上联讲的是立业，下联说的是做人。在一起就是有缘，缘是一种无形，而互相的责任就是有形。

精英前程：有没有员工离开的？自己离开的和你开除的？

纪云：我们基本没有开除过员工，除非他自己提出离开。但17年年来的确也有一个半个的不善之人。

精英前程：那业绩不好的员工你也不会让他们离开吗？

纪云：不会的，他们做的不好，长期下去自己也受不了的，他们会选择自己离开或者是继续做直到做好，我们是一直给机会的，因为人留下来都是想做好的，没人想做的不好的。我们这里离开的人都是去企业里面而非其他猎头公司的，据我所知。

精英前程：现在猎头行业都缺乏专业的猎头顾问，招聘很难。你们是怎么招聘自己的顾问和留住顾问的呢？

纪云：我也不会去说服想要离开的人留下来。包括我们也不去外面挖其他公司的猎头来我们这里，也不会发布招聘广告，都是员工之间推荐的，他们听说我们这里好就来了。我通常会跟他们聊聊，但是都是聊工作以外的事情，从闲聊中看这个人的理解能力，然后决定是否录用，还有就是看“面相”，我这里说的面相实际是我总结“气相”，是一种预知的感知。但是这个是很多人很难理解的。

精英前程：您平时的工作时间大多数是做什么呢？

纪云：我主要是支持我们的团队，他们什么想法会来找我说，需要我支持他们去谈客户或者处理什么问题我会待命的，再有就是办公室收拾收拾，呵呵。
    同时，我也是清华，北大的学生就业指导客座老师。我会经常跟大家分享一些职业发展和人生探讨等所谓的大话题。

    在不同的活动场合都曾有猎头同行问到，猎头是不是一个功利的行业？
    跟纪所长的交流之后，我觉得是不是功利，完全取决于自己的心态，是自己把自己变的功利了，自己的欲望把自己变得功利的，不是整个行业的问题。
    整个下午4个小时，纪所长一边用他的功夫茶具沏各种茶给我品尝，一边慢条斯理的回应我的每个疑问，这个下午过的真的很轻松。就像跟一位智者，而不是一个商人的沟通。当然交谈中不止是这些问题，但是其他的真的涉及到人和世界的方方面面关系的，抽象化探讨这里就很难去用文字阐述清楚了，同时对很多人来讲也许不会理解。也就是由于他这种对一切人间的欲望争斗都看得很淡，才有了他的好身体，虽然已经年近半百，但是看上去还是很年轻，不胖不瘦，身体非常健康。不禁让我又回忆起刚踏入社会的时候，一位培训师讲的话，其实人活的怎么样，是开心还是劳累？都是自己选择的结果，没有迫不得已这个说法。

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